Stereotyp dotyczący szkoleń BHP lub też szkoleń z zakresu Prawa Pracy to dla wielu osób nuda oraz pewnego typu konieczność. Każdy pracobiorca lub ewentualnie student (tak, studenci też!) musi odbyć takie kursy. To tyczy się także ludzi bez pracy, którzy ubiegają się o posadę.
Czemu monotonność?
Ponieważ przeważnie takie szkolenia to pospolity wykład, na jakim większa część kursowiczów chrapie lub ewentualnie myśli o niebieskich migdałach, nie wynosząc nic, poza podpisem o odbyciu kursy. Ani to bezpieczne, ani produktywne.Nie zapominajmy, że kursy BHP są aranżowane po to, żeby podnieść komfort i bezpieczeństwo pracy. Ukazuje się na nich przykładowe wypadki w miejscach pracy bądź opisuje inne groźne sytuacje, na jakie zatrudniony ma się przygotować.
W pewnych momentach kursy wieńczone są sprawdzianami (których przeprowadzenia wymaga po kursie BHP Rozporządzenie w sprawie szkoleń BHP), ale to również nie przynosi korzyści.
W przypadku kursów z zakresu Prawa Pracy, kursanci są zawiadamiani o własnych obowiązkach oraz prawach. Teoretycznie każdy typ kursów jest pomocny. Kłopot polega na tym, że nie każdy sposób realizowania szkoleń jest kreatywny.Kłopotem nie są kursanci, jacy zjawiają się na kursie. Problem spoczywa po stronie samych prowadzących kursy oraz braku inwencji. Jeśli firma, która organizuje kurs wybiera szablonowy sposób realizacji, inaczej wykład, błahą prezentację pełną teorii oraz brak integracji z grupą – nie ma mowy o tym, aby kursowicze wynieśli jakąkolwiek korzystną wiedzę z takiego szkolenia.
A przecież po to robi się szkolenia BHP, by pracownicy odnosili z nich KORZYŚCI!
Zamiar jest dobry, jednak wykonanie już nie zawsze. Jeżeli wychodzimy z zamysłu, że ciekawe kursy BHP nie mają miejsca, czas zmienić myślenie. Oto przykładowe propozycje na to, jakim sposobem ożywić cały kurs oraz podwyższyć jego efektywność:
- Wszyscy prowadzący tworzą miłą atmosferę, niekiedy opowiadając ciekawe i komiczne anegdoty.• Mniej teorii, znacznie więcej praktyki i motywacji robotników do działania.
- Praktyczne miejsce przeprowadzania kursu.
- Profesjonalne przygotowanie merytoryczne prowadzącego szkolenie.
- Wątek rywalizacji oraz wyróżnienia w postaci płatnego urlopu lub też dodatkowej premii – to zawsze ożywia szkolenie.
- Zadania praktyczne dla kursowiczów.Wystarczy tak niewiele, żeby kurs został zapamiętany przez pracobiorców na długo.
Co istotne – taki interesujący kurs to nie jedynie zabawa, ale również nauka oraz produktywność, inaczej lepsze przyswojenie wiedzy z zakresu BHP i Prawa Pracy.
Related Posts
- 65
Przymusowe szkolenia BHP oraz kursy z zakresu Prawa Pracy to zobowiązanie przedsiębiorców oraz pracowników. Takie są przepisy, których zaniedbywać najzwyczajniej w świecie nie wolno. Schody rozpoczynają się, gdy mówimy o efektywności takich szkoleń i o ich stereotypie. Dla pracowników kursy BHP to szablonowa nuda i bezproduktywne spędzanie czasu. Poboczny problem… - 60
Energia elektryczna jest niezbędna do współczesnego życia. Ale jeśli chodzi o bezpieczeństwo w miejscu pracy, prąd należy do jednych z największych zagrożeń, z jakimi możemy się stykać na co dzień – niezależnie od charakteru pracy i miejsca wykonywania zawodu. Na szczęście szkolenia BHP Strzelce Opolskie to najlepszy sposób na to,… - 58
Z pewnością każdy wykonujący pracę człowiek musi mieć na uwadze, że wypadki się zdarzają. Bez znaczenia jest czy ta robota polega na redagowaniu niusów w gazetach czy budowaniu budynków. Ryzyko wyrządzenia sobie urazu istnieje w każdej chwili a dodatkowo w znaczącej liczbie przypadków o tej prawdzie zapominamy. Całe mnóstwo firm… - 53
Wyobraźmy co by się działo, gdyby tak każdy pracował na swoim stanowisku, tak jak mu się to podoba. Prawdopodobnie co chwilę dochodziłoby do bardzo poważnych wypadków w zakładach pracy. Stąd też nałożony został obowiązek przeprowadzenia szkolenia BHP w każdej firmie, w której zatrudniany jest nowy pracownik. Niezależnie od jego stanowiska.… - 52
Nie ma w pracy nic istotniejszego niż bezpieczeństwo. Swoje, współpracowników, oraz innych osób. Aby być świadomym zagrożeń, móc ich unikać lub radzić sobie z nimi w momencie pojawienia się niezbędna jest znajomość BHP. Nim pracownik rozpocznie pracę w jakimkolwiek zakładzie pracy musi zapoznać się z zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy.… - 47
Ofert pracy być może nie brakuje. Ale ważne jest jednak to, czy dana praca jest wykonywana zgodnie ze wszystkimi zasadami BHP. Jeśli pracownik nie został przeszkolony z podstawowych zasad higieny i bezpieczeństwa, to tak naprawdę nawet zawarta umowa o pracę powinna być kompletnie nieważna. Rozwiązaniem na takie oraz inne sytuacje…
